DX化で労務業務に関わる3大コスト(労力・時間・費用)を大きく削減!!全国対応!!

勤怠管理と給与計算の省力化・効率化

貴社の労務業務をDX化することでランニングコストをスリムに!

労使トラブルの改善と予防策の実施

社労士による最新の法令に沿った労務環境整備で労務リスクも解消!!

DX型給与計算代行・支援サービスとは

「DX型給与計算」とは、デジタルトランスフォーメーション(DX)の概念を取り入れた新しい給与計算です。
これは、従来のタイムカードでの打刻や手計算での集計などといった紙媒体でのアナログなプロセスではなく、デジタル技術や自動化ツールを活用して、効率化と品質の向上を両立させた給与計算になります。

  • 雇用契約を元にした基本給、諸手当等の確認
  • 就業時間や残業、欠勤、休暇といった勤怠データとそれに基づく手当の計算
  • 会社で定められた福利厚生などの各種手当の支給額
  • 所得税、住民税、社会保険料などの額の計算と控除
  • 従業員へ渡す給与明細書の作成
  • 給与の支給が口座振込であれば振り込み手配
  • 源泉徴収した税金、社会保険料の納付
  • 年末調整

これら一連の給与計算業務の自動化とクラウドシステムでのオンライン管理を支援します。
企業にとって労力の削減、エラーの減少、法規制の順守、そしてデータのセキュリティ向上といった大きなメリットを得ることができます。

 

DX型給与計算代行ダイヤモンド

DX型自社給与計算支援サファイア

 

労務業務(入退社、勤怠管理、給与計算)の省力化・効率化を実現!

「労務業務」は、企業における従業員の労働に関する管理やサポートの業務です。企業が従業員の労働条件や法令遵守の管理を適切にするために必要不可欠な業務になります。

  • 労働法令の遵守
  • 労働条件の確認・改善
  • 就業規則の管理
  • 勤怠管理
  • 給与計算
  • 社会保険・労働保険の手続き

労務の仕事は、非常に重要な業務であり知識と経験が必要とされ、複雑な作業です。
貴社の状況をしっかり把握し、労務業務を現状分析・整理した上で、法令順守対応で貴社の経営にマッチし労務改善をサポートします。
DX により改善した労務業務を、当社への業務委託、又は貴社内での自社処理導入を実現することで省力化・効率化でき、コア業務へお時間を投入することができます。

デジタル化でスピーディな現状把握とデータ活用!

業務のデジタル化(Digitalization)は、従来の手作業やアナログな方法からデジタル技術を用いて効率化するプロセスです。これには、業務の効率を向上させ、迅速に、かつ正確に処理されるようになりますので時間やコストが削減できる大きなメリットがあります。
デジタル化でリアルタイム且つスピーディーに現状把握ができデータを活用すれば企業全体の働く環境を見直し、社員のモチベーション UP にもつながります。
導入時には時間とリソースを要することもありますが、DX型業務支援でしっかりとサポートします。従業員のスキル向上やセキュリティ対策をしっかりと行いながら、効果的なデジタル化を進めることができます。

法律に準拠した改善で労務トラブル予防!

労務業務を行うにあたっては、法律・法令を遵守し、正確な対応を行うことが非常に重要です。法令違反があった場合、企業は罰則や賠償責任を負う可能性があるため、諸業務に関連する法律や法令を常に把握し、適切に運用することが求められます。

  • 労働基準法・労働契約法
  • 所得税法
  • 健康保険法
  • 厚生年金保険法
  • 雇用保険法
  • 労働安全衛生法
  • 育児・介護休業法
  • パートタイム労働法

労務リスク予防策として、入退者、勤怠管理、給与計算・支給のITによる適切処理を実現し、過重労働や残業代の未払いに対処でき、ヒトに関するトラブルを未然に防ぎます。

労務のプロフェッショナルがお手伝するので安心!

当社は、社会保険労務士を主体とした、行政書士といった、人事労務における諸問題を解決するプロフェッショナル集団です。
社会保険労務士は労務管理や社会保険に関する専門的な知識を持ち、企業が労働法や社会保険制度を適切に運用できるようサポートする専門家です。企業のよりよい労働環境を整備するための支援は惜しまず、労働トラブルを未然に防ぎます。
複雑で煩雑な法律をお客様視点で解説し、一緒に問題解決を図ります。

サービス内容

DX型給与計算代行ダイヤモンド

DX型勤怠管理・給与計算パック
(従来型のタイムカード給与計算35,000円のところ)
50%OFF!! 17,500円/~10人

  • 専属の担当者がいなくても運用可能
  • コスト削減、業務ペーパレス化
  • 社労士が行うため給与計算のミス防止
  • 現状分析・整理・法律に基づいた改善の実施による業務の円滑化・労務リスク防止

DX型自社給与計算支援サファイア

自社で面倒な労務(入退社+勤怠管理+給与計算)をシステムで管理

  • 経営者、労務担当者の負担軽減
  • コスト削減、業務ペーパレス化
  • 勤怠管理・給与計算のミス防止
  • 現状分析・整理・法律に基づいた改善の実施による業務の円滑化・労務リスク防止

導入の流れ

  1. 現状把握
  2. 労務業務現状分析・整理
  3. 法律順守確認
  4. ご提案
  5. 導入支援
  6. トライアル
  7. 本稼働リリース
  8. メンテナンス・フォローアップ

人事労務・給与計算 DX 化のメリット

人事労務DX化のメリット

  • 業務効率化の実現で作業工数を削減できる
  • 作業上のミスを軽減できる
  • 業務の属人化を防止できる
  • ペーパーレス化を促進できる
  • 人事評価や人材育成、人員配置が適正化される
  • 人材採用が効率化される
  • 多様な働き方が推進され、よりよい人材が集まる

給与計算DX化のメリット

  • 煩雑な給与計算業務を効率化
  • 法令改正への対応コンプライアンスの徹底
  • 雇用の多様化頻繁な入れ替わりにも対応
  • 人員配置人材調達の意思判断に役立たせる
  • 手作業で発生しがちなミスが減少
  • 人件費の削減が可能
  • ペーパーレス化を促進できる

導入前の Q&A

労務管理業務の負担を減らすことはできますか?

デジタルを活用することで人的工数や人件費・間接コストは大幅に削減できます。

社内ルールが曖昧なのですが導入できますか?

まず労務業務の現状分析・整備をした上で DX型の支援を行わせていただきます。

DX 型のメリットは何ですか?

間接部門を IT化することで余った人・お金・時間を本業に向けることができます。

勤怠管理や給与計算は簡単になりますか?

勤怠システム、給与システムを連動させることにより人の手を介することなく自動化できます。

専門知識がなくても大丈夫ですか?

社会保険労務士は人事労務の問題を解決するプロフェッショナルです。
複雑で煩雑な法律をお客様の目線で解説し、一緒に問題解決を図ります。

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